中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局） · 一级主任科员及以下工作人员 · 2022-2025 历年招录
贵州 · 省直 · 公务员 🟢 去年数据 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期
本岗位 2025 年招录 1 人, 报录比 1:28, ,进面最低分 72.83。 性价比综合分 34。
🚦 我能不能报?
下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。
- ! 学历: 研究生 — 研究生及以上,本科生看其它岗位
- ! 专业: [研究生] 国际贸易学、财政学、金融学 — 专业必须严格匹配,看清楚是否含你的专业
- ! 基层经历: 2年 — 需要基层工作经历证明
📊 数据透视
💡 近年报录比下降 84% — 越来越冷门,机会增加
今年报录比比历史均值低 70% — 是机会年
📊 历年参考
样本 2 年 · 预测仅供参考,以官方公告/实际数据为准本表按年份聚合 — 招录/缴费加和,进面分取最低/最高。
| 年份 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 最高进面 | 代码数 | 性价比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 1 | 9 | 1:9 | 60.93 | 65.13 | — | — |
| 2024 | 1 | 180 | 1:180 | 73.13 | 76.9 | — | 16 |
| 2025 (本页) | 1 | 28 | 1:28 | 72.83 | 79.37 | — | 34 |
📋 招录条件
- 学历要求
- 研究生
- 学位要求
- 硕士及以上
- 专业要求
- [研究生] 国际贸易学、财政学、金融学
- 政治面貌
- —
- 性别要求
- 不限
- 年龄要求
- 不限
- 基层经历
- 2年
🏢 单位画像
- 单位
- 中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）
- 职位
- 一级主任科员及以下工作人员
- 县区
- 省直
- 机构性质
- 参照公务员法管理的人民团体和群众团体
- 招录人数
- 1
- 进面人数
- 3
- 最低进面分
- 72.83
- 最高进面分
- 79.37
- 平均进面分
- 75.5
- 所属大类
- 公务员
- 所属小类
- A类
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从报名到入职:4 步备考路径
公冶教育 · 公考决策咨询报名前 — 自查 + 笔试目标定位
先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 3 年最低进面均值 69.0 分 + 5 分余量 → 建议目标定 74 分以上 (近 3 年实际线为 73.13 / 72.83 / 60.93 分)。
笔试 — 行测 + 申论分阶段提分
进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析
面试是真正的决战:进面后名次重排, 笔试微弱优势会被面试发挥决定。
按本岗位类型搭骨架: 结构化 4 类(综合分析/组织管理/人际关系/应变),关键是用本岗位场景(单位"中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）"的具体职责)填充骨架。
面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职
面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 本岗位要求 2年 基层经历,提前备好证明材料(劳动合同/社保流水/单位盖章证明)。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。
💡 本岗位 tips
中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）一级主任科员及以下工作人员岗位位于贵州省直,属于公务员招录序列。 从 2022 年到 2025 年,这一岗位在数据库中共有 3 条招录记录,累计招录 3 人,累计缴费报名 217 人次。
本岗位 2025 年的报录比为 1:28,属于中等竞争的岗位。 最低进面分数线为 72.83 分,门槛相对较高。 从历年走势看,近年报录比下降 84% — 越来越冷门,机会增加。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 34 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。
针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 研究生、学位 硕士及以上、专业要求 [研究生] 国际贸易学、财政学、金融学、基层经历 2年。 本岗位为常规公务员招录,笔试两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料)与申论,贵州/青海地方化考点突出。
常见问题
中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）一级主任科员及以下工作人员每年都招吗?
本岗位报录比是怎么计算的?
最低进面分数代表什么?
中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）一级主任科员及以下工作人员笔试考什么科目?
什么样的人适合报中国国际贸易促进委员会贵州省委员会（贵州省博览事务局）一级主任科员及以下工作人员?
数据说明 — 点击展开
性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。
跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。
数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。
数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。