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兴义市人民法院 · 司法行政人员 · 2021-2024 历年招录

贵州 · 黔西南 · 公务员 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期

本岗位 2024 年招录 1, 报录比 1:126, ,进面最低分 70.9。 性价比综合分 22

🚦 我能不能报?

下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。

📊 数据透视

数据库里 2021–2024 共 6 条记录 · 累计招 6 人 · 累计缴费 684 人
报录比均值 1:114 · 进面分均值 69.05 分

💡 2021–2024 报录比稳定在 126~141 区间

历年报录比(数字越低越冷门)
2021-2024
2021 2022 2023 2024 133 72 140.5 126
历年最低进面分(越低门槛越友好)
2021-2024
2021 2022 2023 2024 72.17 66.03 66.63 70.9

📋 招录条件

学历要求
本科及以上
学位要求
学士及以上
专业要求
[本科] 经济学类 · [研究生] 理论经济学、应用经济学
政治面貌
性别要求
不限
年龄要求
不限
基层经历

🏢 单位画像

单位
兴义市人民法院
职位
司法行政人员
县区
兴义市
机构性质
审判机关
招录人数
1
进面人数
进面分数统计 ▾
最低进面分
70.9
最高进面分
76.93
平均进面分
72.92
单位联系方式 / 职位简介 ▾
地址
兴义市兴义大道旁
电话
0859-3660205
职位简介
从事财务相关工作
职位代码
9000202
机构分类 / 实际录用 ▾
所属大类
公务员
所属小类
B类

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从报名到入职:4 步备考路径

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阶段 1 笔试 — 把分数考过门槛
Step 1

报名前 — 自查 + 笔试目标定位

先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 3 年最低进面均值 67.9 分 + 5 分余量 → 建议目标定 72.9 分以上 (近 3 年实际线为 70.9 / 66.63 / 66.03 分)

Step 2

笔试 — 行测 + 申论分阶段提分

本岗位为法检岗,行测/申论 + 专业科目(法律基础知识)。专业题死记硬背收益快,优先吃透必考法条。
阶段 2 进面后 — 面试翻盘 + 顺利录用
Step 3

进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析

面试是真正的决战:进面后名次重排, 本岗位报录比 1:126(竞争激烈),3-5 人争 1 个录用名额,稳定输出 + 答题结构是关键。

按本岗位类型搭骨架: 案例分析为主,引用最高法/最高检指导案例增强说服力,展现"既懂法又懂人"。

Step 4

面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职

面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。

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💡 本岗位 tips

兴义市人民法院司法行政人员岗位位于贵州黔西南,属于公务员招录序列。 从 2021 年到 2024 年,这一岗位在数据库中共有 6 条招录记录,累计招录 6 人,累计缴费报名 684 人次。

本岗位 2024 年的报录比为 1:126,属于高度竞争的岗位。 最低进面分数线为 70.9 分,门槛相对较高。 从历年走势看,2021–2024 报录比稳定在 126~141 区间。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 22 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。

针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 本科及以上、学位 学士及以上、专业要求 [本科] 经济学类 · [研究生] 理论经济学、应用经济学。 本岗位属法检系统,笔试除行测 / 申论外还有专业科目(法律基础知识),案例分析与最高法 / 最高检指导案例为面试重点。

常见问题

兴义市人民法院司法行政人员每年都招吗?
是的,本岗位 2021–2024 几乎每年都开,招录稳定。
本岗位报录比是怎么计算的?
报录比 = 缴费人数 ÷ 招录人数。本岗位 2024 年招录 1 人,缴费报名 126 人,得到 1:126。报录比越低代表竞争越冷门。
最低进面分数代表什么?
最低进面分数指的是该岗位"进入面试"的最低分数线 — 也就是笔试成绩排名最末位、最终进入面试的考生分数。本岗位 2024 年最低进面分为 70.9 分。要想稳进面试,目标分应高于此数 5 分以上。
兴义市人民法院司法行政人员笔试考什么科目?
本岗位笔试科目:行测 + 申论 + 法律基础知识(专业科目)。具体考试大纲以贵州黔西南人事考试网公告为准。
什么样的人适合报兴义市人民法院司法行政人员?
本岗位主要适合:学历 本科及以上、专业匹配的考生。具体资格条件请以官方公告为准。
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性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。

跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。

数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。

数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。