贵州 · 毕节 · 毕节市中级人民法院 · 一级主任科员及以下工作人员 · 2024
贵州 · 毕节 · 公务员 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期
本岗位 2024 年招录 1 人, 报录比 1:18, ,进面最低分 68.67。 性价比综合分 43。
🚦 我能不能报?
下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。
- ! 学历: 研究生 — 研究生及以上,本科生看其它岗位
- ! 专业: [研究生] 中国语言文学（一级学科） — 专业必须严格匹配,看清楚是否含你的专业
📊 数据透视
本岗位仅 1 年数据,无跨年趋势可显示。请切换到"全省排名" Tab 看竞争位置。
本岗位历年数据不足,无法做"今年 vs 历史"对比。请切换到"全省排名" Tab 看竞争位置。
本表按年份聚合 — 招录/缴费加和,进面分取最低/最高。 某些年份的"代码数"列 > 1 表示该年有多职位代码细分(性别拆开 / 批次差异等)。
| 年份 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 最高进面 | 代码数 | 性价比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 (本页) | 2 | 60 | 1:30 | 68.63 | 75.5 | ×2 | 43 |
📋 招录条件
- 学历要求
- 研究生
- 学位要求
- 硕士及以上
- 专业要求
- [研究生] 中国语言文学（一级学科）
- 政治面貌
- —
- 性别要求
- 不限
- 年龄要求
- 不限
- 基层经历
- —
🏢 单位画像
- 单位
- 毕节市中级人民法院
- 职位
- 一级主任科员及以下工作人员
- 县区
- 毕节
- 机构性质
- 审判机关
- 招录人数
- 1
- 进面人数
- —
- 最低进面分
- 68.67
- 最高进面分
- 69.47
- 平均进面分
- 69.1133333333334
- 所属大类
- 公务员
- 所属小类
- A类
进面分数统计 ▾
单位联系方式 / 职位简介 ▾
机构分类 / 实际录用 ▾
📋 本年同岗位的 2 个细分记录(性别/批次拆分)— 点击展开
该岗位在 2024 年由 2 个职位代码招录(可能因性别拆开 / 批次拆开 / 不同需求量), 本页展示的是其中性价比最高的一条;以下是每条原始记录的明细。
| 职位代码 | 区分 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 性价比 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7000202 | 代码-0202 | 1 | 42 | 1:42.0 | 68.63 | 35 | 详情 → | |
| ★ 本页 | 7000203 | 代码-0203 | 1 | 18 | 1:18.0 | 68.67 | 43 |
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如果担心冲不上当前岗位,可以从这些选项里找替代。
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从报名到入职:4 步备考路径
公冶教育 · 公考决策咨询报名前 — 自查 + 笔试目标定位
先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 68.6 分 + 5 分余量 → 建议目标定 73.6 分以上。
笔试 — 行测 + 申论分阶段提分
进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析
面试是真正的决战:进面后名次重排, 笔试微弱优势会被面试发挥决定。
按本岗位类型搭骨架: 案例分析为主,引用最高法/最高检指导案例增强说服力,展现"既懂法又懂人"。
面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职
面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。
💡 本岗位 tips
毕节市中级人民法院一级主任科员及以下工作人员岗位位于贵州毕节,属于公务员招录序列。 目前数据仅覆盖 2024 年一次招录 — 可能是该岗位为该年新设,或历史招录较少。
本岗位 2024 年的报录比为 1:18,属于中等竞争的岗位。 最低进面分数线为 68.67 分,门槛适中。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 43 分,在贵州/青海公考岗位中属中等水平。
针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 研究生、学位 硕士及以上、专业要求 [研究生] 中国语言文学（一级学科）。 本岗位属法检系统,笔试除行测 / 申论外还有专业科目(法律基础知识),案例分析与最高法 / 最高检指导案例为面试重点。
常见问题
毕节市中级人民法院一级主任科员及以下工作人员每年都招吗?
本岗位报录比是怎么计算的?
最低进面分数代表什么?
毕节市中级人民法院一级主任科员及以下工作人员笔试考什么科目?
什么样的人适合报毕节市中级人民法院一级主任科员及以下工作人员?
数据说明 — 点击展开
性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。
跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。
数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。
数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。