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贵州 · 安顺 · 镇宁布依族苗族自治县公安局 · 一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员 · 2026

贵州 · 安顺 · 人民警察 🟢 今年数据 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期

本岗位 2026 年招录 1, 报录比 1:7, ,进面最低分 57.19。 性价比综合分 63

📍 单年记录 · 这个岗位目前只在 2026 年有数据 — 可能是今年新设,也可能历史招录较少。

🚦 我能不能报?

下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。

📊 数据透视

63 / 100 全省 #1244 前 6%
7
报录比 (越低越好)
57.19
最低进面分
1
招录人数
7
缴费人数

📋 招录条件

学历要求
本科及以上
学位要求
无限制
专业要求
[大专] 无限制 · [本科] 无限制 · [研究生] 无限制
政治面貌
无限制
性别要求
不限
年龄要求
不限
基层经历
无限制
定向 / 身份限制 ▾
服务基层项目
退役大学生士兵
驻村第一书记
少数民族
公告原文 / 备注 ▾
其他条件
限本市户籍(生源)
备注
六马派出所民警

🏢 单位画像

单位
镇宁布依族苗族自治县公安局
职位
一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员
县区
安顺
机构性质
行政机关
招录人数
1
进面人数
35
进面分数统计 ▾
最低进面分
57.19
最高进面分
71.53
平均进面分
65
单位联系方式 / 职位简介 ▾
地址
贵州省安顺市镇宁布依族苗族自治县环翠街道行政新区公安大楼
电话
0851-36222358
职位简介
从事一线执法执勤相关工作
职位代码
4000406
机构分类 / 实际录用 ▾
所属大类
人民警察
所属小类
B类(公安专业科目考试)
📋 本年同岗位的 12 个细分记录(性别/批次拆分)— 点击展开

该岗位在 2026 年由 12 个职位代码招录(可能因性别拆开 / 批次拆开 / 不同需求量), 本页展示的是其中性价比最高的一条;以下是每条原始记录的明细。

职位代码 区分 招录 缴费 报录比 最低进面 性价比
4000401 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:是 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 1009法医学类 · [研究… · 其他:无 · 备注:环翠派出所民警;民警(法医),警务技术职位;单侧矫正视力低于… 1 10 1:10.0 57.19 60 详情 →
4000402 政治:中共党员(含预备党员) · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0809计算机类 · [研究… · 其他:无 · 备注:环翠派出所民警;民警(信息通信),警务技术职位;单侧矫正视力… 1 44 1:44.0 57.19 46 详情 →
4000403 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0711心理学类 · [研究… · 其他:限本县户籍(生源) · 备注:白马湖派出所民警 1 9 1:9.0 57.19 61 详情 →
4000404 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0831公安技术类 · [研… · 其他:无 · 备注:江龙派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 14 1:14.0 57.19 57 详情 →
4000405 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0827食品科学与工程类 ·… · 其他:无 · 备注:丁旗派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 48 1:48.0 57.19 45 详情 →
★ 本页 4000406 政治:无限制 · 服务基层:是 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 无限制 · [研究生] 无限… · 其他:限本市户籍(生源) · 备注:六马派出所民警 1 7 1:7.0 57.19 63
4000407 限男 · 政治:中共党员(含预备党员) · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 无限制 · [研究生] 无限… · 其他:限本县户籍(生源) · 备注:环翠派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 19 1:19.0 57.19 54 详情 →
4000408 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 1009法医学类 · [研究… · 其他:无 · 备注:白马湖派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 10 1:10.0 57.19 60 详情 →
4000409 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:是 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0501中国语言文学类 · … · 其他:无 · 备注:白马湖派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 12 1:12.0 57.19 58 详情 →
4000410 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 1202工商管理类 · [研… · 其他:会计专业技术资格初级及以上 · 备注:江龙派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 52 1:52.0 57.19 44 详情 →
4000411 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 1303戏剧与影视学类 · … · 其他:无 · 备注:丁旗派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 95 1:95.0 57.19 38 详情 →
4000412 限男 · 政治:无限制 · 服务基层:否 · 少数民族:否 · 专业:[大专] 无限制 · [本科] 0301法学类 · [研究生… · 其他:无 · 备注:革利派出所民警;长期熬夜加班、值班备勤,建议男性报考 1 98 1:98.0 57.19 38 详情 →

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从报名到入职:4 步备考路径

公冶教育 · 公考决策咨询
阶段 1 笔试 — 把分数考过门槛
Step 1

报名前 — 自查 + 笔试目标定位

先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 57.2 分 + 5 分余量 → 建议目标定 62.2 分以上

Step 2

笔试 — 行测 + 申论分阶段提分

本岗位笔试除行测/申论外,还考公安专业知识(占比约 40%)。建议先攻公安专业(投入产出比最高),再补行测短板。
阶段 2 进面后 — 面试翻盘 + 顺利录用
Step 3

进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析

面试是真正的决战:进面后名次重排, 本岗位报录比 1:7(冷门),进面对手分数差距小,面试一票翻盘空间大。

按本岗位类型搭骨架: "职业角色 → 纪律意识 → 应急处置"三段式;另外注意体能测评(50 米跑/纵跳/引体)是硬门槛,面试期间不能停训。

Step 4

面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职

面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 本岗位要求 无限制 基层经历,提前备好证明材料(劳动合同/社保流水/单位盖章证明)。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。

公冶教育在贵州/青海公考赛道深耕多年 — 基于数据的一对一选岗咨询 + 报考策略,本地研究员熟悉本地考情。 了解公冶教育咨询服务 →

💡 本岗位 tips

镇宁布依族苗族自治县公安局一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员岗位位于贵州安顺,属于人民警察招录序列。 目前数据仅覆盖 2026 年一次招录 — 可能是该岗位为该年新设,或历史招录较少。

本岗位 2026 年的报录比为 1:7,属于相对冷门的岗位。 最低进面分数线为 57.19 分,门槛较低。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 63 分,在贵州/青海公考岗位中属较高水平。

针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 本科及以上、学位 无限制、专业要求 [大专] 无限制 · [本科] 无限制 · [研究生] 无限制、政治面貌 无限制、基层经历 无限制。 本岗位为警察类,笔试除行测/申论外还考公安专业知识(约占 40%),面试侧重纪律意识 + 应急处置;另需通过体能测评(50 米跑 / 纵跳 / 引体)。

常见问题

镇宁布依族苗族自治县公安局一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员每年都招吗?
目前数据库中本岗位只有 2026 年一次招录记录,无法判断招录频率,建议关注次年公告。
本岗位报录比是怎么计算的?
报录比 = 缴费人数 ÷ 招录人数。本岗位 2026 年招录 1 人,缴费报名 7 人,得到 1:7。报录比越低代表竞争越冷门。
最低进面分数代表什么?
最低进面分数指的是该岗位"进入面试"的最低分数线 — 也就是笔试成绩排名最末位、最终进入面试的考生分数。本岗位 2026 年最低进面分为 57.19 分。要想稳进面试,目标分应高于此数 5 分以上。
镇宁布依族苗族自治县公安局一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员笔试考什么科目?
本岗位笔试科目:行测 + 申论 + 公安专业知识(占 40%)+ 体能测评。具体考试大纲以贵州安顺人事考试网公告为准。
什么样的人适合报镇宁布依族苗族自治县公安局一级主任科员及以下和其他相当职级层次工作人员?
本岗位主要适合:学历 本科及以上、专业匹配的考生。具体资格条件请以官方公告为准。
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性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。

跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。

数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。

数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。