镇远县都坪镇人民政府 · 一级主任科员及以下工作人员 · 2021-2025 历年招录
贵州 · 黔东南 · 公务员 🟢 去年数据 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期
本岗位 2025 年招录 1 人, 报录比 1:10, ,进面最低分 63.7。 性价比综合分 53。
🚦 我能不能报?
下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。
- ! 学历: 本科及以上 — 本科及以上才能报
- ! 定向: 服务基层项目人员 — 仅限上述身份,普通考生不能报
📊 数据透视
💡 2021–2025 报录比稳定在 20~48 区间
今年报录比比历史均值低 57%,招录还多 9% — 是机会年
📊 历年参考
样本 4 年 · 预测仅供参考,以官方公告/实际数据为准本表按年份聚合 — 招录/缴费加和,进面分取最低/最高。 某些年份的"代码数"列 > 1 表示该年有多职位代码细分(性别拆开 / 批次差异等)。
| 年份 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 最高进面 | 代码数 | 性价比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2 | 152 | 1:76 | 59.7666666666667 | 72.6 | ×2 | — |
| 2022 | 2 | 78 | 1:39 | 50 | 65.47 | ×2 | — |
| 2023 | 4 | 94 | 1:23.5 | 52.07 | 70.47 | ×3 | 71 |
| 2024 | 3 | 145 | 1:48.33 | 64.27 | 72.47 | ×3 | 42 |
| 2025 (本页) | 3 | 60 | 1:20 | 63.7 | 75.73 | ×3 | 53 |
📋 招录条件
- 学历要求
- 本科及以上
- 学位要求
- 学士及以上
- 专业要求
- —
- 政治面貌
- —
- 性别要求
- 不限
- 年龄要求
- 不限
- 基层经历
- —
- 服务基层项目
- 是
定向 / 身份限制 ▾
🏢 单位画像
- 单位
- 镇远县都坪镇人民政府
- 职位
- 一级主任科员及以下工作人员
- 县区
- 黔东南
- 机构性质
- 行政机关
- 招录人数
- 1
- 进面人数
- 9
- 最低进面分
- 63.7
- 最高进面分
- 75.73
- 平均进面分
- 67.88
- 所属大类
- 公务员
- 所属小类
- B类
进面分数统计 ▾
单位联系方式 / 职位简介 ▾
机构分类 / 实际录用 ▾
📋 本年同岗位的 3 个细分记录(性别/批次拆分)— 点击展开
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从报名到入职:4 步备考路径
公冶教育 · 公考决策咨询报名前 — 自查 + 笔试目标定位
先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 3 年最低进面均值 60.0 分 + 5 分余量 → 建议目标定 65 分以上 (近 3 年实际线为 64.27 / 63.7 / 52.07 分)。
笔试 — 行测 + 申论分阶段提分
进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析
面试是真正的决战:进面后名次重排, 本岗位报录比 1:10(冷门),进面对手分数差距小,面试一票翻盘空间大。
按本岗位类型搭骨架: 结构化 4 类(综合分析/组织管理/人际关系/应变),关键是用本岗位场景(单位"镇远县都坪镇人民政府"的具体职责)填充骨架。
面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职
面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。
💡 本岗位 tips
镇远县都坪镇人民政府一级主任科员及以下工作人员岗位位于贵州黔东南,属于公务员招录序列。 从 2021 年到 2025 年,这一岗位在数据库中共有 13 条招录记录,累计招录 14 人,累计缴费报名 529 人次。
本岗位 2025 年的报录比为 1:10,属于中等竞争的岗位。 最低进面分数线为 63.7 分,门槛适中。 从历年走势看,2021–2025 报录比稳定在 20~48 区间。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 53 分,在贵州/青海公考岗位中属中等水平。
针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 本科及以上、学位 学士及以上。 本岗位为常规公务员招录,笔试两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料)与申论,贵州/青海地方化考点突出。
常见问题
镇远县都坪镇人民政府一级主任科员及以下工作人员每年都招吗?
本岗位报录比是怎么计算的?
最低进面分数代表什么?
镇远县都坪镇人民政府一级主任科员及以下工作人员笔试考什么科目?
什么样的人适合报镇远县都坪镇人民政府一级主任科员及以下工作人员?
数据说明 — 点击展开
性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。
跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。
数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。
数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。