海南州 · 海南州委网信办一级主任科员及以下（1） · 2025-2026 历年招录
青海 · 公务员 🟢 今年数据 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期
本岗位 2026 年招录 1 人, 报录比 1:93, ,进面最低分 71.04。 性价比综合分 25。
🚦 我能不能报?
下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。
- ? 学历: 大专及以上 — 大专可报
- ! 专业: [大专]5102计算机类 | [本科]0809计算机类 | … — 专业必须严格匹配,看清楚是否含你的专业
- ? 年龄: 38 岁以下
📊 数据透视
💡 数据库里 2025–2026 共 2 条记录
📊 历年参考
样本 1 年 · 预测仅供参考,以官方公告/实际数据为准本表按年份聚合 — 招录/缴费加和,进面分取最低/最高。
| 年份 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 最高进面 | 代码数 | 性价比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 1 | — | — | 50.21 | 60.88 | — | — |
| 2026 (本页) | 1 | 93 | 1:93 | 71.04 | 73.79 | — | 25 |
📋 招录条件
- 学历要求
- 大专及以上
- 学位要求
- —
- 专业要求
- [大专]5102计算机类 | [本科]0809计算机类 | [研究生]计算机科学与技术、0818Z2计算机技术与资源信息工程、085404计算机技术、083900网络空间安全、085411大数据技术与工程、软件工程、085412网络与信息安全
- 政治面貌
- —
- 性别要求
- 不限
- 年龄要求
- 38 岁以下
- 基层经历
- —
- 其他条件
- 国民教育大学专科及以上学历，38周岁以下。
公告原文 / 备注 ▾
🏢 单位画像
- 单位
- 海南州
- 职位
- 海南州委网信办一级主任科员及以下（1）
- 县区
- —
- 机构性质
- —
- 招录人数
- 1
- 进面人数
- 3
- 最低进面分
- 71.04
- 最高进面分
- 73.79
- 平均进面分
- 72.44
- 职位简介
- 从事信息化建设、网络安全管理等工作。
- 职位代码
- —
- 机构层级
- 市（州）级
进面分数统计 ▾
单位联系方式 / 职位简介 ▾
机构分类 / 实际录用 ▾
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同地市暂无可比岗位。
同省同年、最低进面分相近(±3 分)、但报录比更冷的备选岗位。 建议平行报考,降低冲不上的风险。
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从报名到入职:4 步备考路径
公冶教育 · 公考决策咨询报名前 — 自查 + 笔试目标定位
先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 2 年最低进面均值 60.6 分 + 5 分余量 → 建议目标定 65.6 分以上 (近 3 年实际线为 71.04 / 50.21 分)。
笔试 — 行测 + 申论分阶段提分
进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析
面试是真正的决战:进面后名次重排, 本岗位报录比 1:93(竞争激烈),3-5 人争 1 个录用名额,稳定输出 + 答题结构是关键。
按本岗位类型搭骨架: 结构化 4 类(综合分析/组织管理/人际关系/应变),关键是用本岗位场景(单位"海南州"的具体职责)填充骨架。
面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职
面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。
💡 本岗位 tips
海南州海南州委网信办一级主任科员及以下（1）岗位位于青海,属于公务员招录序列。 从 2025 年到 2026 年,这一岗位在数据库中共有 2 条招录记录,累计招录 2 人,累计缴费报名 93 人次。
本岗位 2026 年的报录比为 1:93,属于高度竞争的岗位。 最低进面分数线为 71.04 分,门槛相对较高。 从历年走势看,数据库里 2025–2026 共 2 条记录。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 25 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。
针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 大专及以上、专业要求 [大专]5102计算机类 | [本科]0809计算机类 | [研究生]计算机科学。 本岗位为常规公务员招录,笔试两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料)与申论,贵州/青海地方化考点突出。
常见问题
海南州海南州委网信办一级主任科员及以下（1）每年都招吗?
本岗位报录比是怎么计算的?
最低进面分数代表什么?
海南州海南州委网信办一级主任科员及以下（1）笔试考什么科目?
什么样的人适合报海南州海南州委网信办一级主任科员及以下（1）?
数据说明 — 点击展开
性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。
跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。
数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。
数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。