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玉树州 · 称多县人民法院一级主任科员及以下 · 2022-2024 历年招录

青海 · 公务员 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期

本岗位 2024 年招录 1, 报录比 1:94, ,进面最低分 62.92。 性价比综合分 33

🚦 我能不能报?

下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。

📊 数据透视

数据库里 2022–2024 共 3 条记录 · 累计招 3 人 · 累计缴费 103 人
报录比均值 1:34.33 · 进面分均值 62.92 分

💡 2022–2024 报录比波动 5 ~ 94,每年起伏大

历年报录比(数字越低越冷门)
2022-2024
2022 2023 2024 4.5 94
历年最低进面分(越低门槛越友好)
2022-2024
2022 2023 2024 62.92

📋 招录条件

学历要求
大专及以上
学位要求
专业要求
[大专]财务会计类 | [本科]会计审计财务相关专业 | [研究生]会计审计相关专业
政治面貌
性别要求
不限
年龄要求
35 岁以下
基层经历
公告原文 / 备注 ▾
其他条件
国民教育大学专科及以上学历35周岁以下玉树州户籍

🏢 单位画像

单位
玉树州
职位
称多县人民法院一级主任科员及以下
县区
机构性质
招录人数
1
进面人数
3
进面分数统计 ▾
最低进面分
62.92
最高进面分
67.04
平均进面分
64.63
单位联系方式 / 职位简介 ▾
职位简介
从事执行年度财政计划进行会计核算编制会计报表计提税费管理财务档案及设备等工作
职位代码
机构分类 / 实际录用 ▾
机构层级
县(区)级

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从报名到入职:4 步备考路径

公冶教育 · 公考决策咨询
阶段 1 笔试 — 把分数考过门槛
Step 1

报名前 — 自查 + 笔试目标定位

先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 62.9 分 + 5 分余量 → 建议目标定 67.9 分以上

Step 2

笔试 — 行测 + 申论分阶段提分

常规两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料 5 大类,先攻判断+资料)+ 申论(贵州/青海地方化考点突出,关注本地热点)。
阶段 2 进面后 — 面试翻盘 + 顺利录用
Step 3

进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析

面试是真正的决战:进面后名次重排, 本岗位报录比 1:94(竞争激烈),3-5 人争 1 个录用名额,稳定输出 + 答题结构是关键。

按本岗位类型搭骨架: 结构化 4 类(综合分析/组织管理/人际关系/应变),关键是用本岗位场景(单位"玉树州"的具体职责)填充骨架。

Step 4

面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职

面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。

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💡 本岗位 tips

玉树州称多县人民法院一级主任科员及以下岗位位于青海,属于公务员招录序列。 从 2022 年到 2024 年,这一岗位在数据库中共有 3 条招录记录,累计招录 3 人,累计缴费报名 103 人次。

本岗位 2024 年的报录比为 1:94,属于高度竞争的岗位。 最低进面分数线为 62.92 分,门槛适中。 从历年走势看,2022–2024 报录比波动 5 ~ 94,每年起伏大。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 33 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。

针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 大专及以上、专业要求 [大专]财务会计类 | [本科]会计审计财务相关专业 | [研究生]会计审计相关。 本岗位为常规公务员招录,笔试两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料)与申论,贵州/青海地方化考点突出。

常见问题

玉树州称多县人民法院一级主任科员及以下每年都招吗?
本岗位 2022–2024 间有约 2 次招录,部分年份未开 — 招录频率中等。
本岗位报录比是怎么计算的?
报录比 = 缴费人数 ÷ 招录人数。本岗位 2024 年招录 1 人,缴费报名 94 人,得到 1:94。报录比越低代表竞争越冷门。
最低进面分数代表什么?
最低进面分数指的是该岗位"进入面试"的最低分数线 — 也就是笔试成绩排名最末位、最终进入面试的考生分数。本岗位 2024 年最低进面分为 62.92 分。要想稳进面试,目标分应高于此数 5 分以上。
玉树州称多县人民法院一级主任科员及以下笔试考什么科目?
本岗位笔试科目:行测 + 申论。具体考试大纲以青海人事考试网公告为准。
什么样的人适合报玉树州称多县人民法院一级主任科员及以下?
本岗位主要适合:学历 大专及以上、专业匹配的考生。具体资格条件请以官方公告为准。
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性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。

跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。

数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。

数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。