青海 · 面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员 · 循化县社会保险服务局一级主任科员及以下（2）(面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员) · 2026
青海 · 公务员 🟢 今年数据 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期
本岗位 2026 年招录 1 人, 报录比 1:22, ,进面最低分 71.42。 性价比综合分 38。
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本岗位无显著硬门槛字段(学历/专业/政治面貌等均不限或缺失)。
📊 数据透视
本岗位仅 1 年数据,无跨年趋势可显示。请切换到"全省排名" Tab 看竞争位置。
本岗位历年数据不足,无法做"今年 vs 历史"对比。请切换到"全省排名" Tab 看竞争位置。
本表按年份聚合 — 招录/缴费加和,进面分取最低/最高。
| 年份 | 招录 | 缴费 | 报录比 | 最低进面 | 最高进面 | 代码数 | 性价比 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 (本页) | 1 | 22 | 1:22 | 71.42 | 73.17 | — | 38 |
📋 招录条件
- 学历要求
- —
- 学位要求
- —
- 专业要求
- —
- 政治面貌
- —
- 性别要求
- 不限
- 年龄要求
- 不限
- 基层经历
- —
🏢 单位画像
- 单位
- 面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员
- 职位
- 循化县社会保险服务局一级主任科员及以下（2）(面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员)
- 县区
- —
- 机构性质
- —
- 招录人数
- 1
- 进面人数
- 3
- 最低进面分
- 71.42
- 最高进面分
- 73.17
- 平均进面分
- 72.41
进面分数统计 ▾
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从报名到入职:4 步备考路径
公冶教育 · 公考决策咨询报名前 — 自查 + 笔试目标定位
先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 71.4 分 + 5 分余量 → 建议目标定 76.4 分以上。
笔试 — 行测 + 申论分阶段提分
进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析
面试是真正的决战:进面后名次重排, 笔试微弱优势会被面试发挥决定。
按本岗位类型搭骨架: 结构化 4 类(综合分析/组织管理/人际关系/应变),关键是用本岗位场景(单位"面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员"的具体职责)填充骨架。
面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职
面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。
💡 本岗位 tips
面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员循化县社会保险服务局一级主任科员及以下（2）(面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员)岗位位于青海,属于公务员招录序列。 目前数据仅覆盖 2026 年一次招录 — 可能是该岗位为该年新设,或历史招录较少。
本岗位 2026 年的报录比为 1:22,属于中等竞争的岗位。 最低进面分数线为 71.42 分,门槛相对较高。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 38 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。
针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 详见上方招录条件卡。 本岗位为常规公务员招录,笔试两科:行测(常识/言语/数量/判断/资料)与申论,贵州/青海地方化考点突出。
常见问题
面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员循化县社会保险服务局一级主任科员及以下（2）(面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员)每年都招吗?
本岗位报录比是怎么计算的?
最低进面分数代表什么?
面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员循化县社会保险服务局一级主任科员及以下（2）(面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员)笔试考什么科目?
数据说明 — 点击展开
性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。
跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。
数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。
数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。